Arbeiten in der Seniorenbetreuung der Stadt Wels
Dienstleistungsangebote für Menschen im Alter
Die Seniorenbetreuung bietet Beratung, Betreuung und Pflege sowie moderne Wohnformen für ein würdevolles Leben im Alter. Als neuer Kollege stehen Ihnen damit auch eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten offen. Ein Wechsel kann gerne ermöglicht werden.
Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer
In der Seniorenbetreuung wird Pflege und Betreuung nach dem ‚Lebensweltkonzept‘ gelebt. Das Handeln orientiert sich stets am Grundsatz „Soviel Normalität und Eigenverantwortung wie möglich, soviel Hilfe und Betreuung wie nötig“. Nach dem Normalitätsprinzip steht in der Seniorenbetreuung der Mensch mit seiner individuellen Biographie (Lebenswelt) und Bedürfnissen sowie die Förderung einer größtmöglichen Selbständigkeit im Mittelpunkt.
Das Wohnkonzept nach dem Hausgemeinschaftsmodell unterstützt das Ziel der Betreuung nach dem Lebensweltkonzept: Kleine Lebens- und Wohneinheiten mit Rückzugsmöglichkeiten tragen zur hohen Lebensqualität in der Seniorenbetreuung bei.
Leitlinien
Seit Mai 2019 sind die aktualisierten Leitlinien Richtschnur für Leben und Arbeiten in der Seniorenbetreuung. Die Leitlinien sind in drei Perspektiven geteilt: Wir und die Bewohner, Wir und unser Miteinander und Wir und die Öffentlichkeit. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, gemeinsam an der Nachhaltigkeit zu arbeiten.
Wir und die Bewohner
Wir und unser Miteinander
Wir und die Öffentlichkeit
Die Seniorenbetreuung als Arbeitgeber bietet Ihnen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Die Zufriedenheit mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für 84 % sehr zufriedenstellend bis zufriedenstellend. - Teilnahme an Kongressen und Tagungen sowie Einzelausbildungen
- Qualifizierung als Beauftragter in Palliative Care, Lebensweltkonzept, Praxisanleiter, Hygieneexperte, Schmerz, Validation, Kinaesthetics
- Mitarbeit bei innovativen Projekten
- Ein starkes Team an Kolleginnen und Kollegen sowie Unterstützung und Feedback durch Vorgesetzte
Mit dem Betriebsklima sind 87 % aller Mitarbeitenden in der Seniorenbetreuung sehr zufrieden bis zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team schätzen 90 % aller Befragten als sehr gut bis gut ein! 81 % aller Mitarbeitenden fühlen sich durch ihren Vorgesetzten ausreichend gut unterstützt. - Teilnahme an Fallsupervisionen und Einzelcoachings
- betriebliche Gesundheitsförderung (zb. Gesundes Frühstück, Weiterbildungen, etc.)
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: bezahlter Papa-Karenzmonat, Kinderbetreuung in den Sommermonaten, Mitsprachemöglichkeit bei Dienstplangestaltung
Die Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit der Arbeit mit Familie und Freizeit ist für 83 % sehr zufriedenstellend. - Flexible Arbeitszeitgestaltung, Altersteilzeit
- Job Rotation: Wechsel innerhalb der Dienstleistungsangebote
- Krisensicherer Arbeitsplatz am Magistrat Wels
- Starke Personalvertretung und Gewerkschaft (rechtliche Unterstützung, Betriebsausflüge, zahlreiche Vergünstigungen und Förderungen, Sportverein)
- Zusatzversicherung über Wiener Städtische
- Strukturierte Einschulungsphase
75 % der neuen Mitarbeitenden sind mit der Gestaltung der Einarbeitungszeit sehr zufrieden bis zufrieden!
86 % der neuen Mitarbeitenden sind mit der Integration ins Team sehr zufrieden bis zufrieden.
86 % der neuen Mitarbeitenden sind mit ihrer Arbeitstätigkeit sehr zufrieden bis zufrieden