Benefits der Stadt Wels - das bieten wir!

• Work-Life-Balance: Drei lange und zwei kurze Tage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch: Sabbatical, Karenz-, Teilzeit- und Gleitzeitmöglichkeiten
• Flexible Urlaubsplanung

All unsere Mitarbeiter können sowohl unser hauseigenes Bildungsprogramm als auch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten für ihre Aus- und Weiterbildung nutzen.

Wir fördern den Teamzusammenhalt durch Betriebsausflüge und Veranstaltungen für Mitarbeiter. Zudem können unsere Bediensteten das große Freizeitangebot des Magistratssportvereins kostenlos nutzen.

Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten Team ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe und tragen wesentlich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher übernehmen wir einen Großteil der monatlichen Prämie bei Abschluss einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung.

Die Stadt Wels ermöglicht jedem Mitarbeiter jährlich bis zu 30 Stunden zusätzlichen Urlaub. Zudem sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfreie Tage für die Familie.

Unsere Arbeitsplätze sind durch die zentrale Lage sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Fahrrad und dem Auto gut erreichbar. Ein Fahrtkostenzuschuss und vergünstigte Parkmöglichkeiten unterstützen unsere Mitarbeiter beim Pendeln.

Gut ausgestattete Arbeitsplätze und ein moderner Fuhrpark ermöglichen ein angenehmes Arbeitsumfeld. 

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Arbeitsstunden bei vollem Gehalt dauerhaft auf 4 Tage aufzuteilen.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter ein vergünstigtes Mittagessen in unserer Betriebskantine. Dabei setzen wir auf saisonale Gerichte aus Lebensmitteln regionaler Produzenten.

Unsere Mitarbeiter in der Verwaltung haben die Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im „Home-Office“ zu arbeiten.

Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter. Zusätzlich zu Leistungsprämien und Mitarbeiterehrungen erhalten unsere Bediensteten zu Weihnachten eine Aufmerksamkeit.

Als nachhaltiger Arbeitsgeber fördern wir aktiv den Bezug eines hochwertigen Job-Rades und übernehmen dabei einen Teil der Kosten.

Zusätzlich zum gesetzlichen Papamonat ermöglichen wir allen Vätern vier Wochen Sonderurlaub im ersten Lebensjahr des Kindes.