Der EPD wird jedes Jahr von der Arbeiterkammer auf Basis von Daten der Statistik Austria (Lohnsteuerstatistik 2022, Stand Dezember 2023) berechnet. Demnach beträgt das Einkommen von Männern pro Jahr im Schnitt 59.258 Euro (2023: 56.638 Euro), dasjenige der Frauen 49.438 Euro (47.084 Euro). Damit Frauen gleich viel wie Männer verdienen, bräuchte es ein Plus von 19,9 Prozent.

Etwas besser präsentiert sich die Situation in der Stadt Wels: Hier ist der EPD wie 2023 erst am Mittwoch, 6. November. Welserinnen arbeiten also – exakt wie im Vorjahr – 56 Tage gratis, und das notwendige Plus beträgt 18,1 Prozent.

Ein Blick auf die österreichweiten Zahlen vor zehn Jahren zeigt, dass sich die Gehaltsschere nur langsam schließt: 2014 fand der österreichweite EPD am Freitag, 10. Oktober statt. Frauen arbeiteten damals somit 83 Tage gratis und das fehlende Gehaltsplus betrug 29,4 Prozent.

Frauen haben in den letzten Jahrzehnten gegenüber Männern in vielen Feldern aufgeholt, vor allem in der schulischen und universitären Bildung. Dies bildet sich am Arbeitsmarkt noch immer nicht in entsprechender Form ab. Zur Lösung beitragen könnte einerseits eine Lohntransparenz (damit könnten Frauen und Männer Gehälter direkt vergleichen und aktiv gegen Ungerechtigkeiten vorgehen) und andererseits eine gerechte Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit (dann hätten alle mehr Zeit für sich selbst und für gemeinsame Aktivitäten).

Letzteres Thema ist auch der Hauptschwerpunkt bei der heurigen vom Frauenausschuss im Österreichischen Städtebund koordinierte Aktion, an der sich traditionell auch die Stadt Wels beteiligt. Der neu aufgelegte Informationsfolder enthält die zentralen Ergebnisse der aktuellen Zeitverwendungsstudie samt weiterführenden Infos. Im ebenfalls neu aufgelegten Haushaltsplan ist erstmals die mentale Last berücksichtigt, die Frauen besonders herausfordert. Der Plan kann hilfreich sein, um anfallende Aufgaben im Haushalt fair und gerecht aufzuteilen. Das Infomaterial wird bei vielen Aktionen – vor allem in Einzelgesprächen mit Frauen – verteilt und darüber gemeinsam diskutiert. Schließlich hat der Städtebund auch ein Video produziert: Dieses ist unter youtu.be/kVZezwIYt6E zu sehen.

Frauenreferentin Vizebürgermeisterin Christa Raggl-Mühlberger: „Auch wenn die Einkommensdifferenzen zwischen den Geschlechtern jedes Jahr etwas geringer werden, so ist das Ziel von tatsächlicher Gleichstellung noch nicht erreicht. Es braucht die richtigen Rahmenbedingungen für Fairness, Lohngerechtigkeit und Transparenz.“ 

Bildtext:
Frauenreferentin Vizebürgermeisterin Christa Raggl-Mühlberger und die städtische Frauenbeauftragte Claudia Glössl, MAS MSc MA präsentieren mit Mitarbeiterinnen der Stadt Wels das Info-Material.

Bildhinweise: Stadt Wels (bei Nennung Abdruck honorarfrei).