Bei diesen handelt es sich etwa um die Kindererziehung, die Haushaltsführung (Einkauf von Lebensmitteln und anderen Haushaltsgegenständen, Zubereitung von Mahlzeiten, Reinigungsarbeiten, Organisation von Kindergeburtstagen und Familienfeiern etc.) oder die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Eine gerechtere Verteilung dieser „Care-Arbeit“ empfiehlt der erstmals vom Städtebund gemeinsam mit der Arbeiterkammer erstellte Gleichstellungsindex zur Verminderung des Unterschiedes zwischen Frauen und Männer:

• Fast 40 Prozent der teilzeiterwerbstätigen Frauen geben an, wegen Kinderbetreuung oder Pflege älterer oder erkrankter Familienmitglieder ihr Stundenvolumen nicht erhöhen zu können. In der Altersgruppe von 30 bis 44 Jahre liegt dieser Anteil sogar bei bis zu 45 Prozent.
• Die dauerhafte Mehrfachbelastung durch derartige „Care-Arbeit“ und die eigentliche Berufstätigkeit zwingt gerade ältere Frauen oft zu Stundenreduktionen.
• Weiters ist dies der Fall bei Frauen ohne Betreuungsverpflichtungen, aber in besonders belastenden Berufen. Genannt werden hier beispielsweise Pflege, Verkauf oder Sozialbereich.
• Laut Gleichstellungsindex ist eine gleichere Verteilung dieser unbezahlten Tätigkeiten (neben der bezahlten Arbeit) wesentlich für die allgemeine und insbesondere finanzielle Unabhängigkeit von Frauen. Auch im Hinblick auf die Absicherung im Alter ist gerechte Arbeitsteilung wichtig – Stichwort Pensionshöhe, denn Frauen bekommen mit Stand 2024 um rund 40 Prozent weniger Pension als Männer).

Gerne übersehen wird, dass diese „Care-Arbeit“ neben der eigentlichen körperlichen Anstrengung viel Mit- und Vorausdenken, Organisation und Koordination mit sich bringt. Diese Stressfaktoren steigern die sogenannte mentale Last derjenigen, welche diese unbezahlten Tätigkeiten vollbringen. Und das sind derzeit eben mehrheitlich Frauen.

Der Frauenausschuss des Österreichischen Städtebundes hat anlässlich des Equal Care Day 2025 ein Schwammtuch mit der Aufschrift „50 Prozent der unbezahlten Arbeit an die Männer!“ und einen Infofolder herausgegeben. Beides ist im Büro der städtischen Frauenbeauftragten Claudia Glössl, MAS MSc MA (Alter Schlachthof, Dragonerstraße 24, Zi. 04) erhältlich.
 
Frauenreferentin Vizebürgermeisterin Christa Raggl-Mühlberger: „Für viele Frauen endet der Arbeitstag nicht beim Nachhausekommen. Neben ihrer Erwerbstätigkeit sind sie auch noch unbezahlte Alltagsmanagerinnen, kümmern sich meist alleine um Haushalt, Kinder und alles, was sonst noch zu erledigen ist. Der Equal Care Day soll auf die notwendige, aber leider oft unsichtbare Leistung der Frauen aufmerksam machen und zu einer gerechteren Aufteilung der Aufgaben anregen.“

Bildhinweise: Stadt Wels (bei Nennung Abdruck honorarfrei).